Rademaker ontwikkelt en produceert machines voor de voedingsmiddelenindustrie, in het bijzonder voor industriële bakkerijen. Een sector waarin technologie en techniek centraal staan. Met een positie in de top van de internationale markt, behoren de grootste voedselproducenten tot de klantenkring van Rademaker. Rademaker beheerst het hele spectrum; van verkoop, engineering, productie en montage op onze productiesites in Culemborg en Slowakije, tot eindmontage en inbedrijfstelling bij onze klanten. Rademaker kent een informele sfeer en een echte hands-on mentaliteit, samen staan we voor kwaliteit!

Benieuwd naar een korte sfeerimpressie over Rademaker? Klik hier voor de link. 

Jouw functie
In de functie van Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces binnen Rademaker waarbij je te maken krijgt met een divers scala aan vacatures; van Productie, Sales tot IT en Engineering. 

Elke dag opnieuw ga je enthousiast aan de slag en op zoek naar nieuwe collega’s om te helpen de groei van Rademaker te waarborgen. Toch is geen enkele dag hetzelfde; zo ben je de ene dag druk bezig met het bespreken van een functieprofiel met een hiring manager waarbij je een adviserende en sparrende rol vervult om zo de hiring manager bij te staan, om vervolgens een wervende vacaturetekst te schrijven, die je vervolgens middels het opzetten van een toffe recruitmentcampagne uitzet. Hierin aan jou de ruimte om dit naar eigen inzicht te doen. Aansluitend ga je actief op zoek naar passende kandidaten via door jou geselecteerde wervingskanalen.
 

De andere dag ben je al vroeg in de ochtend onderweg naar de receptie om een kandidaat op te halen voor een kennismakingsgesprek, samen met de hiring manager. In dit kennismakingsgesprek vertel je de kandidaat meer over Rademaker en de vacante functie, maar stel je ook vooral de kandidaat centraal en draag je zorg voor een uitstekende candidate experience. Je vindt het namelijk – net als wij – erg belangrijk om open gesprekken te voeren met kandidaten op basis van respect en aandacht voor elkaar. Met jouw energie en enthousiasme lukt het je vervolgens om de kandidaat te enthousiasmeren voor het werk(en) bij Rademaker en gaan jullie na het gesprek positief uit elkaar. Nadat je met de hiring manager het gesprek nabespreekt en de vervolgstappen hebt bepaald is het tijd voor een dagverse bereide lunch in ons bedrijfsrestaurant! Na de pauze loop je langs bij je collega’s van Marketing om wat banners en promotiemateriaal te halen voor de volgende dag. Morgen sta je namelijk samen met een collega op een open dag van een hogeschool om een interessant gastcollege te geven. Dit als actiepunt vanuit je recruitmentstrategie om op deze manier studenten alvast te enthousiasmeren over Rademaker als potentiële werkgever.

Daarna verwerk je de administratie van jouw procedures in het recruitmentsysteem en bel je aan het einde van de dag de geschikte kandidaat die je gisteren gesproken hebt op, om aan te geven dat Rademaker erg positief terugkijkt op de kennismaking. Je bespreekt de vervolgstappen met de kandidaat en je rond je werkdag met een voldoen gevoel af, morgen weer nieuwe dag!  
 

Jouw profiel
Voor de functie van Corporate Recruiter binnen Rademaker zijn we op zoek naar een energieke en enthousiaste collega die graag de uitdaging aan gaat om binnen onze organisatie recruitment verder vorm te geven, waarbij vrijheid is voor eigen inzichten en invulling. Doordat je binnen deze functie verantwoordelijk bent voor alle stappen binnen het gehele recruitmentproces kent de functie een divers en afwisselend takenpakket. Juist de diversiteit aan werkzaamheden spreekt jou aan; je bent hands-on, houdt van aanpakken en draait je hand niet om voor veel gelijktijdig lopende vacatures die zo snel mogelijk ingevuld moeten worden. Binnen het recruitmentproces heb en houd je altijd een scherp oog voor de juiste match met onze organisatie en cultuur. 

Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen recruitment, waarbij recruitmentervaring aan de (technische) bureau- of corporate zijde een pré is. Hiernaast ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar. Vanuit je ervaring zet je jouw arbeidsmarktkennis en overtuigingskracht in om recruitmentdoelstellingen te halen en ben je in staat Rademaker op een goede manier als werkgever op de kaart te zetten bij kandidaten. Daarnaast ben je een volwaardige, representatieve gesprekspartner en adviseur, waarbij je sterk bent in het maken van persoonlijke verbindingen. Je hebt een flinke dosis daadkracht en laat je jezelf niet snel uit het veld slaan. Gezien het internationale karakter van de organisatie schakel je net zo makkelijk in het Engels als in het Nederlands.

Voor dit moment maken wij geen gebruik van W&S-bureaus en zodoende stellen wij acquisitie niet op prijs. 
 

Wij bieden
Wij bieden een uitdagende en verantwoordelijke baan aan in een ambitieus, open, informeel en bovenal gezellig HR(D)-team van vijf collega’s. Dit alles binnen een internationaal groeiende organisatie met een prettige, plezierige, collegiale en resultaatgerichte werkomgeving waarin we jouw kennis en nieuwe ideeën graag gebruiken. Binnen Rademaker is er ruime aandacht voor jouw ontwikkeling en veel vrijheid en zelfstandigheid in de uitvoering van je werkzaamheden. Inzet en resultaat worden gewaardeerd met een passend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: